En 2014, si les recruteurs ont bien intégré le digital dans leurs pratiques, des disparités demeurent dans l’usage des médias sociaux. Tour d’horizon de ce qu’il faut retenir de l’enquête menée par RegionsJob.
Contrairement aux idées reçues, le personal branding ne se réduit pas à une présence cohérente sur les réseaux sociaux. Une bonne stratégie s’appuie sur une excellente connaissance de soi. Pour avoir bossé dans le conseil en ressources humaines, je ne peux que vous recommander un bilan de carrière pour construire efficacement votre marque personnelle.
