Recruter sur les médias sociaux : le plein d’exemples pour votre benchmark
Si l’usage des médias sociaux par les recruteurs n’est pas encore généralisé, certains montrent la voie avec des expériences originales ou simplement bien maîtrisées.
Si l’usage des médias sociaux par les recruteurs n’est pas encore généralisé, certains montrent la voie avec des expériences originales ou simplement bien maîtrisées.
Les préjugés du web au crible, c’est dans mon #dictionnerd. Ajoutez donc les vôtres en commentaires !
Le SEO ou référencement naturel consiste à plaire aux moteurs de recherche. Mais quelles sont les techniques de séduction à mettre en oeuvre ?
Retour du passage en revue des clichés qui reviennent dans les conversations entre vrais/faux experts du monde digital.
Amateurs de Pinterest et utilisateurs de Google Chrome, réjouissez-vous : avec la mise à jour de l’extension, partagez vos découvertes sur Pinterest n’aura jamais été aussi facile… et précis !
Agences de communication, prestataires de design free-lance, le discours sur la rétribution des participants aux appels d’offres fait dans l’unilatéral. Mon esprit de contradiction m’impose donc un droit de réponse, insignifiant dans le consensus ambiant mais qui aura au moins le mérite d’être exprimé au moins une fois ;-)
Clic-clac, les clichés de l’univers numérique sont dans mon dictionnerd. A vous de compléter si le cœur vous en dit !
En 2014, si les recruteurs ont bien intégré le digital dans leurs pratiques, des disparités demeurent dans l’usage des médias sociaux. Tour d’horizon de ce qu’il faut retenir de l’enquête menée par RegionsJob.
Créer un formulaire via Google Forms est un jeu d’enfant, mais les fonctionnalités de base sont parfois insuffisantes. Comment paramétrer l’envoi des données saisies par les utilisateurs ? [mise à jour 2019]
Nous arrivons à la quatrième lettre de notre dictionnaire des idées reçues digitales, pardon, numériques ;-)